5月14号离开北京，20号夜里返回北京。苏州、上海、海南、深圳转了一圈，遇到不少从事集成电路领域工作的前学生。吃吃喝喝之外，感受最深的就是缺人，创业者抱怨招人难，从业者暗喜跳槽和薪酬翻倍。相互竞争的企业，在老师面前也可以其乐融融的喝酒聊天，展现出一幅欣欣向荣又困难重重的拧巴景象。

我个人认为集成电路届缺少人才，短时期一定是、必须是一个无解的问题。之所以说无解，是算账算出来的，不是拍脑袋拍出来的。

（1）    依据统计，2020年中国芯片（产品）产值大致是550亿美元，进口芯片大致是3500亿美元。这两个数据准不准都不影响算账，大差不差的就是这个意思

（2）    按照国家的规划（期望）到2025年中国大陆芯片自给率达到70%，按照电子信息产业对芯片总需求量零增长估计。当然实际情况不应该是零增长，应该是远高于零的某个数字。因此用3500亿美元这个数字是保守的粗略估计。可以得出，到2025年，大陆芯片产品计划（期望）产值约为3500x70%=2450亿美元

（3）    这就意味着到2025年5年的时候，中国大陆从事集成电路的人数大致要增加到2020年的4.5倍（2450/550=4.45)。

暂时先不考虑人才的水平、质量等因素，在不到五年的时间内，这些新增加的人从哪里来？

显然现有集成电路企业、新建集成电路企业之间的相互挖人是解决不了问题的。尽管不排除头部企业为了迅速扩张，可以靠从其他企业挖人短期解决问题，但在人才总量严重不足的条件下，国内企业之间相互挖人的做法是不可持续的。

解决问题只有三条路：（1）海外挖人；（2）其他行业的人转行；（3）新培养人。

这三条路都存在困难，也都需要时间。但无论如何，现有集成电路企业之间的互相挖人，不是解决问题的办法。

2021年5月21日于北京

免责声明：本文原创作者清华大学王志华教授，本文仅代表作者个人观点，不代表beat365官方网站及行业观点，只为转载与分享，支持保护知识产权，转载请注明原出处及作者，如有侵权请联系我们删除。